コスト（残業費）削減に貢献します。

残業申請書の事前提出により残業理由が明確になり余分な残業を無くします。
また、オンライン申請により、紙などの資源を使用しないためコストを削減可能です。

リアルタイムで社員の勤怠状況を把握できる為、無駄な残業や非効率な動きを削減でき、生産力の向上に役立ちます。

より的確な勤務状態を知ることは作業効率を上げるチャンスです。
タイムマネージャーならリアルタイムで社員の勤務状態を確認できます。

ＩＣカード^※から給与管理まで電子的に処理をするため、人的ミスを防止します。

社員一人一人にICカードを配布するので外部者との識別、不正の防止につながります。
また、ＩＣカードを配布する事で会社に所属していることへの自覚が芽生え、社員一人一人のモチベーションアップにも繋がります。
※別途、ICカード・ICカードリーダーのご購入が必要になります。詳細はお問い合わせください。

書類の管理はクラウドサーバにて記録されるので安心です。

一元管理化書類の管理ではないので紛失の心配も無く確認が容易に出来ます。

従業員それぞれが入力して、残業時間を手軽に申請登録できます。

管理画面は一覧表示となっており、一度登録ボタンを押す事で全社員の申請された残業時間を登録できます。
実際に残業した時間と、申請していただいた残業時間とを簡単に見比べることもできます。

労務士監修の元作成されている為、労働基準法に対しても安心。

労働基準法改正（平成22年4月1日 ）にともない、時間外労働の割増率の変更が行われ、より正確な労働時間の管理が必要とされています。
単に従業員の勤怠時間を記録するシステムから、従業員の勤怠状況(残業、休日出勤、有給etc)をリアルタイムにマネジメントできる勤怠管理システムがいま企業にとって必須となっています。

無駄な残業が以前に比べて減ったように感じます。また、申請書類などの紙の書類の節約につながっています。

労務管理を担当しております。
弊社は営業所が全国にあり、社員が出張先の他営業所で長期的に業務を行うことも多いので、 これまでのタイムカードからICカードによる勤怠管理に変更を検討し、タイムマネージャーを導入いたしました。 出張の多い社員の居場所や残業時間の把握も一覧から確認しやすくなりました。

また、月末の給与計算にかなりの時間がかかっていましたが、自動計算とCSVデータ出力でこれまで使っていた給与計算ソフトが使えるので 事務処理も大きく環境を変えずにミスを防止できています。

また、残業時間の申請を社員自らが行いますので、無駄な残業が以前に比べて減ったように感じます。 申請もタイムマネージャー上で行いますので、申請書類など無駄な紙の書類の節約につながっています。

小さい会社ですので導入の際に迷いましたが、業務の効率化という意味ではかなりメリットがあったと思います。

会社経営者です。
社員の勤怠状況の把握と、ICカードによるセキュリティ強化の意味も含めてこのシステムを導入しました。
従業員の情報や勤務時間・残業時間などリアルタイムに一覧で確認できるので、 無駄な動きがあるのではないかと判断した場合にはすぐに本人に確認し、早急に改善をはかることができています。

また以前、勤怠管理等をしていたパソコンがクラッシュし、データの復旧に大変苦労したのですが、 タイムマネージャーの勤怠データはクラウドサーバに記録されるので、その点でも安心できます。

小さい会社ですので導入の際に迷いましたが、業務の効率化という意味ではメリットはかなりあったと思います。